Walczysz z powodzią? Nie musisz iść do pracy

Zobacz, czy firma ci za to zapłaci.

Klęska żywiołowa może usprawiedliwiać nieobecność w pracy, jeśli podwładny poinformuje on o tym pracodawcę, a ten uzna, że rzeczywiście uniemożliwiła ona pracownikowi stawienie się w pracy. Informacja musi zostać przekazana jak najszybciej.

Za czas nieobecności pracownik nie otrzyma wynagrodzenia - czytamy w "DGP".

Na wszelki wypadek warto postarać się o zaświadczenie, np. wójta, potwierdzające, że w danym dniu nieprzejezdne były drogi.l