Pół miliona Polaków będzie szukać pracy

A może być ich więcej, jeśli wrócą emigranci.

Na rynku pracy już widać skutki spowolnienia gospodarczego. Na razie wzrost bezrobocia nie jest gwałtowny. Eksperci przewidują jednak, że w 2009 roku problem ze znalezieniem pracy może mieć około pół miliona Polaków.

Zdaniem części z nich w przyszłym roku stopa bezrobocia może wzrosnąć o 2 pkt proc. Wiele zależy od tego, czy wrócą emigranci - informuje "Rzeczpospolita".

Jeśli gospodarka rozwijać się będzie w tempie 2 - 2,5 proc. PKB, to bezrobocie może wzrosnąć o 2 punkty procentowe nie tylko w przyszłym roku, ale także w kolejnych - przewiduje prof. Stanisław Gomułka, główny ekonomista BCC.

Profesor dodaje w rozmowie z "Rz", że bezrobocie może być jeszcze większe, jeśli na powrót do kraju masowo zdecydują się polscy emigranci. Także wynagrodzenie będzie rosło wtedy znacznie wolniej niż teraz. Zdaniem prof. Gomułki może być to ok. 2 - 3 proc. w ciągu roku, czyli realny zastój.

Prof. Elżbieta Kryńska, ekonomistka z Uniwersytetu Łódzkiego, uważa, że w przyszłym roku sytuacja na rynku pracy nie zmieni się tak diametralnie jak prognozują to inni. Według niej bezrobocie może się zwiększyć o 1 - 1,5 pkt proc.

Przedsiębiorcy zachowują się racjonalnie i na pewno nie będą zwalniali tych, którzy pracują efektywnie. Trudno dzisiaj zawyrokować, jaka grupa wiekowa czy społeczna jest najbardziej zagrożona utratą zatrudnienia. Na pewno zostaną najlepsi - dodaje.

Związki zawodowe, organizacje przedsiębiorców i rząd zamierzają pod koniec stycznia spotkać się w Komisji Trójstronnej, by się zastanowić, na ile możliwe jest uelastycznienie przepisów prawa pracy. Na razie przedsiębiorcy i eksperci rządowi zaproponowali, aby pracodawca, który chciałby przeprowadzić zwolnienia grupowe, mógł zastosować szczególną procedurę, by czasowo obniżyć koszty zatrudnienia.

Miałby on dostać prawo do czasowego obniżenia wymiaru czasu pracy pracowników i proporcjonalnie do tego wynagrodzenia i zawieszania składki na fundusz świadczeń socjalnych. Pracownicy otrzymywaliby oprócz zmniejszonej pensji świadczenie z Funduszu Pracy. Aby firmy mogły korzystać z udogodnień, potrzebna byłaby zgoda związków zawodowych albo przedstawicielstw pracowników.