Podczas kryzysu pracę tracą młodsi

Bo starszego pracownika strach wyrzucić.

Pracodawcy boją się oskarżeń o dyskryminację starszych pracowników ze względu na wiek, więc zwalniają najmłodszych - pisze "The Wall Street Journal". W kwietniu 2008 liczba bezrobotnych pomiędzy 25. a 34. rokiem życia wynosiła 4,9 proc., teraz jest ich już 9,6 proc. W tym samym okresie liczba bezrobotnych powyżej 55. roku życia wzrosła z 3,3 proc. do 6,2 proc.

Zwolnienie młodego człowieka niesie znacznie mniejsze ryzyko procesu - twierdzi prawnik Andria Ryan.

Oznacza to, że im krótszy staż pracownika, tym ma większe szansę na utratę pracy.

Poza tym, menedżerowie często podejmują emocjonalne decyzje na podstawie sytuacji życiowej zatrudnionych, która w przypadku starszych pracowników jest bardziej skomplikowana.