Firmy chcą masowo prześwietlać swoich pracowników

Chcą wiedzieć o nas coraz więcej.

Polska Konfederacja Pracodawców Prywatnych Lewiatan postuluje, aby szefowie firm mogli szybko dowiadywać się, czy zatrudniona osoba była skazana prawomocnym wyrokiem. Chodzi o czyny przeciwko obrotowi gospodarczemu, mieniu, wiarygodności dokumentów i ochronie informacji.

Dotychczasowe przepisy na to nie pozwalają. Obecnie pracodawca może uzyskać informacje o osobie, której dane zostały zgromadzone w rejestrze karnym, wyłącznie w zakresie niezbędnym do zatrudnienia pracownika, a także ustalenia uprawnienia do zajmowania określonego stanowiska.

Proponujemy rozszerzenie możliwości uzyskiwania informacji o karalności pracowników - mówi dr Grażyna Spytek-Bandurska, z-ca dyrektora Departamentu Dialogu Społecznego i Stosunków Pracy PKPP Lewiatan.

Pomysłodawcy takiego rozwiązania podkreślają, że odpowiednie przepisy dotyczyłby niektórych sektorów, np. instytucji bankowych.

Grażyna Bandurska-Spytek podkreśla, że nie chodzi o zdobywanie wiedzy na temat każdego popełnionego przez pracownika przestępstwa, ale powiązanego z charakterem wykonywanej pracy.

Zainteresowanie pracodawców karalnością pracowników wynika coraz częściej z wprowadzania nowoczesnych sposobów organizacji pracy, przyznawaniem pracownikom dużej swobody i samodzielności w działaniu, udostępnianiem przedmiotów o znacznej wartości oraz dbałością o wizerunek firmy i dobro klientów - zaznacza dr Bandurska-Spytek.